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Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.
b) Que por tener que ausentarse de su lado habitual de trabajo se vea obligado a tomar o cenar fuera de la asiento del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje asiduamente, o de municipios limítrofes a éste.
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1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
La denuncia del presente convenio podrá ser formulada, Internamente del plazo después señalado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las demás partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo oficinista competente.
Se equiparan a todos los bienes los matrimonios con las parejas de hecho. Será necesario aportar motivo del Registro de Parejas de Hecho allí donde lo hubiere o documento oficial que certifique la convivencia de la pareja.
5. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de percance laboral llano, perjuicios graves more info a sus compañeros o a terceras personas, o de daño bajo a la empresa o a sus productos.
En el supuesto de riesgo durante el dificultad, la suspensión del entendimiento finalizará el día en que se inicie la suspensión del acuerdo por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto antecedente o a otro compatible con su estado.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para incluir a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al objetivo de no realizar una escritura demasiado compleja.
El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones de trabajo de todas las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, que tengan por objeto o actividad económica la oferta y/o prestación de servicios relacionados con el examen físico.
Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quién éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ignorante a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la progreso de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.
c) Por razones justificadas y previa aprobación por la empresa, aún podrá ser autorizada una reducción de día por un periodo máximo de un año de entre al menos una hora y un máximo de la mitad de la caminata de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer jerarquía de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, incidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.
La figura del Delegado sectorial para la prevención de riesgos laborales tiene como característica la de ser una figura que no está vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su proceder se desarrolla en el ámbito de las empresas firmantes del convenio del sector.