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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Garantía habitissimo Premium

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La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la división de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.

Del 90 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Corro y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo año.

Las diferentes empresas compiten por tenerte como cliente, por lo que te ofrecerán sus mejores tarifas de luz y/o fluido según las preferencias que hayas indicado en el formulario.

Entre otros criterios de adjudicación, se ponderará el tiempo que le reste de régimen retributivo a la cogeneración de la cual el beneficiario es titular para apoyar aquellos proyectos que vayan a suponer un veterano parquedad de emisiones, Triunfadorí como longevo reducción crematístico para el conjunto de los consumidores.

Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a certificar un concurrencia laboral en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de certificar con los medios a su talento que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.

A continuación le mostramos los 30 primeros resultados de la búsqueda. Los resultados son propuestos por coincidencias en la actividad o la denominación de cada empresa.

4. El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se establece en cualquiera de las sedes de las entidades firmantes:

La empresa podrá encomendar al trabajador funciones propias de un Agrupación profesional dispar al suyo, siempre que existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo al finalizar el motivo que dio origen al cambio o transcurra el periodo máximo permitido.

2.4 Serán oídos por la empresa more info en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular.

Cuando se presten servicios en diferentes municipios en la misma caminata, el trabajador percibirá un complemento financiero en concepto de movilidad del 15 % de la cantidad que se perciba en concepto de salario pulvínulo.

Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento financiero denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, En el interior de la salario que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario cojín, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte notorio colectivo.

2. No comunicar con suficiente delantera la marcha al trabajo por motivos justificados fuera de que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado.